SpaceEdge.

　　简历是求职过程中的第一步，拥有一份异彩纷呈的简历，可以为求职道路增添一个重量级的筹码。做过一段时间的招聘工作，发现很多同学都不知道简历究竟应该如何去写，尤其是面试技术类的岗位，因此，把一点点经验分享给大家，毕竟一家之见，如果大家有不同见解，欢迎共同探讨。

内容简洁顺序恰当

　　技术类公司往往不会关心简历的样式有多漂亮，而是你真正能做的是什么，因此，简历的格式不必花哨，但必须严谨，IT人都是很严谨的，低级错误和错别字，简历很容易被直接扔掉。言简意赅，只写重点，有所侧重，每一项的内容不要过多，不要满篇都是文字，适当结合图表来继续描述，根据不同职位来选择与之对应的内容写在显要位置，其他内容作为辅助，少量的精简的描述在一定程度上可以有一定的加成。

　　内容顺序要恰当，把企业喜欢的内容放在前面，不过，如果你有确实突出的亮点，如拥有多项专利，参加某某国际大赛获得金奖，写在最前面也无妨。即便你真做过学生会主席，也千万不要把这一条写在第一个，因为“学生会专业”是所有技术类企业最反感最厌恶的。

精通Office不要随便写

　　不要以为会打个字就相当于精通Office了，Office还有无数的功能你见都没见过。至少有一点，如果你还在发愁去打印店打印的文件格式会变，证明你还完全没有入门。

全能=无能

　　简历需要写的是你和别人的不同之处，一个人不可能什么都会，说自己什么都会，证明哪方面都还没有入门，不知道水有多深。更不要把大学里学过的课程当作掌握技术的内容，因为每个人都学，更何况你学会了多少？编程语言只是基础中的基础，如果你只会“编程语言”，则一无是处，如果简历上只写会哪些编程语言，谁会考虑你？

没有证书不要紧，没有项目经历不要紧，但简历不能就此空白

　　没有证书不怕，更重要的是看实践能力，是骡子是马，拉出来溜溜，实实在在做过东西，证书什么的都是浮云。怕的是你总是心里没底，没有专业证书，想方设法创造各种证书，比如，你一个学计算机的却有像会计证、统计证之类的证书，而且还是最初级的，公司会认为你连你到底是做什么的都没弄清楚，而且通常此类证书获取方式水分很大，拥有这些本不应该获得的证书易被归为“不诚信”行列。

　　项目经验可以虚构，但是不能超越能力范围，可以去看看其他人做的到底是什么，把别人的东西变成自己的过程，也是学习的过程。项目名称要具体，担任工作要明确，项目经验是技术类企业衡量人才水平的最重要因素，HR通过项目名称和大概的内容就可以判断应聘者大概水平，诸如课堂上做过的、网上一找一大堆的项目，都最好不要出现在简历中。

　　低等奖学金、低层次的非专业类校内活动千万不要出现，打个比方，你有一个“系内歌手大赛优秀奖”，你觉得HR看了会有什么感觉？显然是自己给自己降级了。

学生工作并不是工作经历

　　学生会干部是“不学习”、“不服管”、“不务正业”、“技术差”的代名词，大学的学生会干部究竟做了什么谁都很清楚，技术类岗位需要的是真才实学和实干，而不是浮夸。

　　学生工作并不是工作经历，不能和在校期间技术类实习并列，如学校网管、机房管理员最起码还算得上技术类工作倒是可以算做工作经历。之前看见过一份简历，工作经历写的是大一学生会理事、大二学生会部长、大三学生会副主席，别的没了，这俨然是挖坑把自己给埋了。 并不是不鼓励做学生干部，而是一定要权衡各方面的利弊，如果以后想从事技术类岗位，凭自己的双手吃饭，那就踏踏实实钻研技术，不要等最后别人问你什么专业的，回答“学生会专业”。

社团&竞赛让HR眼前一亮

　　参与技术类、学术类的社团、兴趣小组或自发组建的团体并在其中作出了一定的成绩，是证明自己实力的很好方式。

　　竞赛获奖容易获得额外加分，如果HR或者面试官也参加过同样的竞赛，你们会有很多共同话题，有更多的机会来展示自己。

有所保留

　　适当有所保留，留作面试时口述，精彩的口述易让HR怦然心动，简历，重点在简，不要内容太多，更不要浮夸，白纸黑字写的东西不能有半点虚假，否则，如果面试的时候都不能自圆其说，而且还容易被抓住把柄。

　　最后希望大家在大学的时间不断充实自己，用真正的真本事来充实自己的简历，祝福大家都能拥有一份称心如意的工作。